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與此同時(shí),隨著《會(huì)計(jì)法》的修訂和《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》的深化落實(shí),多地也相繼出臺(tái)了相應(yīng)的職稱改革實(shí)施意見(jiàn)。
小編從報(bào)名、考試與評(píng)審等角度總結(jié)了十個(gè)變化,以預(yù)測(cè)未來(lái)會(huì)計(jì)職稱改革可能發(fā)生的變化。
01
關(guān)于報(bào)名
1
限制專業(yè)
目前,會(huì)計(jì)職稱考試只對(duì)考生的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了年數(shù)限制。而隨著行業(yè)飽和、底層人員過(guò)剩情況的逐漸加劇,考試也很有可能增加專業(yè)限制:考生需擁有相關(guān)專業(yè)背景,才能參加考試。此舉既能加強(qiáng)從業(yè)人員專業(yè)性,也能加快行業(yè)發(fā)展。
2
限制屬地
2017年10月,上海、北京兩城先后發(fā)布了初級(jí)職稱報(bào)名通知,首次在報(bào)名條件中加上了“非本地考生需提供居住證、學(xué)生證等當(dāng)?shù)厣罨驅(qū)W習(xí)證明”這一限制條件。此舉將初級(jí)會(huì)計(jì)師直接納入了屬地管理體系。
隨著會(huì)計(jì)師等專業(yè)技術(shù)人才在地區(qū)發(fā)展中越來(lái)越重要的作用,預(yù)計(jì)越來(lái)越多省份會(huì)加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)職稱考生的屬地限制。
3
強(qiáng)化誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制
跟據(jù)2018年的中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考務(wù)安排,考生不再需要提供單位開(kāi)具的工作證明,僅需由單位在全國(guó)會(huì)計(jì)資格考試網(wǎng)上報(bào)名考生信息表上加蓋公章,以證明考生的會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷。
與此同時(shí),多地也強(qiáng)化了考生誠(chéng)信管理。湖北省也已著手建立職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度,還將其納入了全省職稱管理信息系統(tǒng)和社會(huì)信用信息服務(wù)平臺(tái)。
02
關(guān)于考試
1
增加考試次數(shù)
歷年來(lái),每年初、中、高級(jí)職稱皆僅舉行一次考試。隨著會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的廢止,初級(jí)職稱已順利接棒,成為會(huì)計(jì)人和用人單位眼中的新門(mén)檻。對(duì)比會(huì)從一年多次的考試次數(shù),關(guān)于增加考試次數(shù)的呼聲也越來(lái)越高。
然而,在證書(shū)改革的歷史中,少有增加考試次數(shù)的先例,但隨著會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)的逐漸完善,未來(lái)的調(diào)整可能性也客觀存在。
2
增加素質(zhì)考核
2017年修訂的《會(huì)計(jì)法》中,會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德被大大強(qiáng)化了,違反相關(guān)紀(jì)律者,所需承擔(dān)的后果由原來(lái)的吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證變?yōu)閹啄陜?nèi)甚至終身不得從事會(huì)計(jì)工作。
2018年的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱教材中,《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目新增了會(huì)計(jì)法律制度這一章節(jié),會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)法律制度以及違反會(huì)計(jì)法律制度所需承擔(dān)的法律責(zé)任都成為了新增的重要考點(diǎn)。
可以預(yù)計(jì)的是,會(huì)計(jì)法律制度與職業(yè)道德必將走進(jìn)會(huì)計(jì)職稱考試,成為每一位(初級(jí)、中級(jí)、高級(jí))會(huì)計(jì)師的必備素養(yǎng)。
3
考核內(nèi)容銜接更加緊密
2018年的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱教材中,《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》一科新增了中級(jí)職稱《財(cái)務(wù)管理》科目中的財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)。
此舉不僅響應(yīng)了政府針對(duì)管理會(huì)計(jì)發(fā)布的相關(guān)政策、凸顯了管理會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì),也體現(xiàn)了會(huì)計(jì)職稱考試體系的一體化進(jìn)程:各層次職稱考試的知識(shí)結(jié)構(gòu)雖界限分明,但也彼此銜接,力爭(zhēng)形成層層遞進(jìn)的評(píng)審體系。
這也意味著:取得較低層次職稱的專業(yè)技術(shù)人才,不僅擁有了申報(bào)更高級(jí)別職稱的條件,也一定程度上具備了報(bào)考更高級(jí)別考試所需的理論知識(shí)。
4
考試梯隊(duì)性加大
截至2017年底,我國(guó)通過(guò)初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試的會(huì)計(jì)人分別為443萬(wàn)、180萬(wàn)與14萬(wàn)。整體而言,具備初級(jí)職稱的會(huì)計(jì)人員供過(guò)于求,中級(jí)職稱持有者相對(duì)不足,高級(jí)人才更是嚴(yán)重緊缺。這顯然與行業(yè)需求不符。
作為會(huì)計(jì)人才的評(píng)價(jià)體系,會(huì)計(jì)職稱體系現(xiàn)分為初、中、高、正高四個(gè)等級(jí),系統(tǒng)評(píng)價(jià)了會(huì)計(jì)人業(yè)務(wù)水平的高低。擁有不同等級(jí)職稱的從業(yè)人員,也有著不同的職場(chǎng)地位與職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。
可以預(yù)計(jì)的是,未來(lái)各層次職稱考試的梯隊(duì)性將不僅僅體現(xiàn)在報(bào)名條件中,在考核內(nèi)容中也將得到極大的強(qiáng)化。
03
關(guān)于評(píng)審
1
評(píng)審范圍進(jìn)一步擴(kuò)大
根據(jù)湖北省《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》:正高級(jí)會(huì)計(jì)職稱的評(píng)審范圍取消限制,不再限于國(guó)有企業(yè)內(nèi),體制內(nèi)外的專業(yè)技術(shù)人員均有機(jī)會(huì)申報(bào)。
此舉符合市場(chǎng)規(guī)律,也能更公正的體現(xiàn)出正高級(jí)職稱的評(píng)價(jià)意義。預(yù)期更多地區(qū)也將取消這一限制,進(jìn)一步擴(kuò)大評(píng)審范圍。
2
公務(wù)員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審
多省已出臺(tái)政策劃清職業(yè)職稱與公務(wù)員職級(jí)的區(qū)別。2017年起,廣西、安徽等地已出臺(tái)公告,公務(wù)員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。
3
職稱認(rèn)定制度進(jìn)一步完善
從多地的職稱改革實(shí)施意見(jiàn)中,我們也可以看到:職稱認(rèn)定將與職業(yè)資格認(rèn)定更緊密地聯(lián)合起來(lái)。
湖北省的實(shí)施意見(jiàn)首次指出:力爭(zhēng)打破專業(yè)技術(shù)人才和技能人才相互獨(dú)立的評(píng)價(jià)體系,建立互聯(lián)互通關(guān)系,今后專業(yè)技術(shù)人才取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師等準(zhǔn)入類職業(yè)資格可按規(guī)定認(rèn)定相應(yīng)職稱。
無(wú)論報(bào)考、考試,還是評(píng)審,會(huì)計(jì)職稱都將責(zé)無(wú)旁貸地扮演起會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)的全部職責(zé)。會(huì)計(jì)職稱考生也應(yīng)早早拿下職稱證書(shū),成為行業(yè)所需的真正人才。
財(cái)會(huì)路,考證路!證不在多,在于精!在多且雜的會(huì)計(jì)證書(shū)領(lǐng)域,選擇一本適合自己的且有含金量的證書(shū)是至關(guān)重要的。首先給大家盤(pán)點(diǎn)一下對(duì)財(cái)會(huì)學(xué)子帶來(lái)幫助的證書(shū)有哪些:通過(guò)這么多年的發(fā)展,會(huì)計(jì)證書(shū)領(lǐng)域逐漸形成了兩大類別,第一類是以會(huì)計(jì)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師為代表的國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)證書(shū)領(lǐng)域,主打必要性,直接關(guān)系每一步的晉升與發(fā)展。第二類是以特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師ACCA、管理會(huì)計(jì)師CMA、美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師USCPA為代表的國(guó)際會(huì)計(jì)證書(shū)領(lǐng)域,主打前景性,發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力,放眼更廣的視野與著眼未來(lái)。
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