職位描述

崗位職責: 

1.負責賬務(wù)處理，核算收入，ERP系統(tǒng)月末結(jié)賬工作。

 2.負責統(tǒng)計電商各平臺賬務(wù)，出具電商運營財務(wù)報表

 3.協(xié)助上級做電商各平臺成本、物流、推廣等費用的管理。

 4.根據(jù)各平臺后臺數(shù)據(jù)報表，做電商銷售平臺的利潤及成本核相關(guān)報表

 5.做好進銷存管理統(tǒng)計，參與庫房盤點，及時反饋賬務(wù)處理盤點差異。

 任職要求：

1、大專及以上學歷，財務(wù)、會計、審計等相關(guān)專業(yè)

2、具有較強的溝通、執(zhí)行能力和團隊精神，責任心強，細心謹慎，有良好的職業(yè)操守；

3、熟練使用Word、Excel等各種辦公軟件，有財務(wù)分析能力，較強的數(shù)據(jù)處理能力

職位描述

1、 定期對電商各平臺鏈接進行銷售計劃預(yù)測及利潤測算，協(xié)助參與新品的市場調(diào)研、競品分析及最終定價過程，并對相關(guān)業(yè)務(wù)決策提供可行性分析測算

2、負責與運營團隊對接，核對月度賬單，進行費用（補貼、紅包、推廣費用）的計算和確認，編制電商渠道合并銷售月報，并對各平臺SKU進行費用分攤及異常情況分析。

3、協(xié)助建立分析報告體現(xiàn)，能夠?qū)ω攧?wù)報告、業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況進行分析，提出改進意見，出具分析報告從而促使內(nèi)部控制落地、在業(yè)務(wù)前端及時識別和防范風險。

4、持續(xù)發(fā)現(xiàn)新業(yè)務(wù)帶來的業(yè)務(wù)流程變化，及時響應(yīng)需求，負責業(yè)務(wù)與財務(wù)的流程制度銜接，規(guī)范業(yè)務(wù)操作及流程，建立和完善財務(wù)制度體系。

5、能夠基于業(yè)務(wù)部門需求，建立和優(yōu)化財務(wù)模型；

任職資格：統(tǒng)招專科及以上學歷，財會類、統(tǒng)計類相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上財務(wù)分析及財務(wù)BP工作經(jīng)驗；有電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維縝密，對數(shù)據(jù)具有高度敏感性，擅長業(yè)務(wù)分析建模；

    4、 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，精通EXCEL、PPT等辦公軟件。

職位描述

工作內(nèi)容：

1、協(xié)助上級完善員工任職資格體系、職業(yè)晉升通道、薪酬績效管理等相關(guān)制度，定期完成上級要求的人力資源部各項報表和績效數(shù)據(jù)分析；

2、協(xié)助HRBP團隊，及時完成組織調(diào)整后的各項績效考核指標的調(diào)整，督導(dǎo)公司績效考核體系的執(zhí)行，驗收新方案實行成果；

3、指導(dǎo)下屬及時完成薪酬績效的數(shù)據(jù)整理，提出優(yōu)化HR系統(tǒng)的績效管理的信息化建議（ERP數(shù)據(jù)端處理能力）；

4、協(xié)助上級完成日常組織盤點所需的人效分析，審視績效考核的合理性，優(yōu)化考核執(zhí)行層面的；

5、負責SSC團隊日常的薪酬績效基礎(chǔ)事務(wù)的指導(dǎo)、監(jiān)督及異常處理；

6、定期組織薪酬調(diào)研，保持公司薪酬競爭力。

任職要求：

1、本科，管理方向?qū)I(yè)優(yōu)先，四年以上薪酬績效崗工作經(jīng)驗，有從0到1的組織績效盤點經(jīng)驗和績效方案設(shè)計能力；

2、有國內(nèi)電商公司薪酬績效分析經(jīng)驗；

3、對業(yè)務(wù)單元的組織變化和績效數(shù)據(jù)有較高的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析和Excel報表能力；

4、能適應(yīng)電商快速變化的工作挑戰(zhàn)，有變革精神。